多年以前，经济危机在美国肆虐，众多公司深受影响而纷纷倒闭。
加利福尼亚的哈理逊纺织公司更是祸不单行，一场突如其来的大火焚毁了整个工厂，几千名员工垂头丧气地回到家里，等待着公司宣布破产，等着失业风暴的袭来。
但等来的消息，却让员工们惊喜万分，公司决定继续向员工支付一个月的薪酬！他们纷纷打电话或写信向董事长亚伦*博斯致谢。
一个月后，正当他们为下个月的生活发愁时，董事长却又宣布，还支付员工一个月的薪酬！
员工们得知消息后，不再是意外和惊喜，而是热泪盈眶，他们纷纷拥向公司，自发地清理废墟、修理机器，还有一些人主动出差，去联络被中断的货源。
三个月后，哈理逊公司重新运转了起来。
对这一奇迹，当时的报纸是这样报道的：员工们使出浑身解数，夜以继日地卖力工作，恨不得一天工作25小时。当初劝亚伦*博斯领取保险公司赔偿金一走了之，以及批评他感情用事、缺乏商业精神的人开始佩服他的明智了。可以说，正是慈爱的力量使得哈理逊公司得以起死回生。
后来哈理逊公司发展成为美国最大的纺织品公司，其分公司遍布五大洲的60多个国家。
温馨感悟：领导人、管理者慈爱的付出，能换来更多、更大的回报。所以，正视慈爱的力量，并积极主动地去运用它吧！这将能大大提高你的管理境界，并对你的管理实践活动大有助益。
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