马磊和周彦是同事，两个人年纪相仿，对待工作也都勤奋有加、恪尽职守。
　　有一天，经理把他们两人都叫进办公室，给了他们每人一份已经草拟好的手写材料，让他们看完后提点宝贵意见。
　　马磊接过材料后，没看多大一会儿就皱着眉头说：经理，这是谁写的材料啊？不但条理不清，字也写得那么潦草，简直没法看啊！
　　经理听了很不自在，露出尴尬的表情。
　　周彦接过材料后，十分耐心地认真看完，然后慎重地说：经理，我的行草写得不好，辨字能力也一般，这份材料中我有几处没看太懂，希望您能给指导一下。
　　然后，就把不懂的地方指给经理看。
　　经理给周彦讲明之后，说道：材料是我写的，由于时间仓促，所以写得比较潦草，真是见笑了。
　　马磊听经理这么一说，真是如坐针毡，后悔失言。
　　经理接着让他们就这份材料，提一下自己的补充意见。
　　周彦首先发话，他说：经理从公司实际出发，考虑了我们下属的意见和建议，并以公司和下属的利益为重，草拟出的这些材料都很实用，也恰到好处，只是有几个小地方您看这样说是不是更妥贴一些。
　　说着就指出几个有问题的地方，把自己的想法告诉了经理。
　　而马磊呢，他为了挽回刚才失言带来的负面影响，很认真地就材料的方方面面提了许多中肯的意见。
　　哪里结构不合适了，哪里词语用得不当了，哪里表达得不是很到位了，每一个方面他都没有放过，可谓洋洋洒洒、口若悬河。
　　他心里只想着帮助经理完善材料，以挽回刚刚口不择言的过失，却哪里注意到，经理听着他的话，脸上一阵白一阵紫。
　　面对同一件事，马磊因不懂得说赞美之话，直来直去，结果使经理颜面扫地，周彦则堪称智者，他善于变通，不仅使问题得到了圆满的解决，更照顾到了经理的权威和尊严。
　　又一次，由于公司业务繁忙，经理让马磊、周彦和自己一起加班。
　　中午，马磊坐在座位上闭目养神，周彦则忙着整理材料，这时周彦遇到了一些小麻烦，就拿着资料向马磊讨教。
　　但是马磊连眼睛也没睁开，就很不耐烦地说：你去问经理吧，这些问题我也不懂！
　　这时，经理正从自己房间往外走，听见两人在谈论他，就暂时停下来。
　　只听周彦说：经理最近太辛苦了，既要出差联系客户，回来还要加班加点，就让他多歇会吧！
　　谁知马磊却反驳道：经理辛苦？我也不轻松啊！何况经理的工资多高啊！说着就趴在办公桌上睡觉了。
　　听了马磊的话，经理心里很不快。
　　过了一会，他从自己房间出来，就问周彦在工作中有没有遇到什么困难。
　　周彦犹豫了一下说：没什么大问题，只是有几个地方弄不太明白，刚才也想向您请教，只是不忍心打扰您休息。
　　经理和蔼地笑着说道：没关系！有问题我们一起研究。
　　在经理的指点下，周彦遇到的难题很快就解决了。
　　不久，马磊就被经理以没有团队和组织观念为由辞退了，而周彦则被提拔为经理助理。
　　很明显，马磊在工作方面没什么大问题，所谓没有团队和组织观念只是欲加之罪罢了，不过，马磊的确有一个很大的缺点，那就是情商太低，如果他能像周彦一样，懂得体谅别人，并且善用赞美的力量，也不至于这么惨了。
　　温馨感悟：善言结善果，对别人的赞美，其实是在为自己播种善果的种子。身在职场，要做到圆融通达，就要先学会赞美别人。

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