有一天，一位跟美国巨富梅考科干了20年的老工人，突然性情大变在公司里酗酒闹事，与工头大吵了一场，这在梅考科公司所订的规章制度中是绝不能容忍的事情，只要违反了这一条，不管是谁都会被毫无例外地坚决开除。
　　当工头把这位老工人闹事的材料上报后，梅考科犹豫了片刻，但仍旧批写了立即开除四个字，并通报表扬了工头。
　　梅考科毕竟与这个老工人有患难之交的深厚感情，正在准备下班后到老工人家里去了解情况的时候，这位老工人却拿着立即开除的指令找到了梅考科。
　　他一见梅考科的面就气呼呼地骂开了：梅考科，你他妈的真不是东西！当年你负债累累，工厂濒临倒闭的时候，3个月没发给我工资，老子照样替你卖命，可现在你的公司办好了，为了这么点鸡毛蒜皮的小事，竟把老子开除了，你梅考科还有没有良心？
　　等这位老工人骂完了，火气消了些，梅考科才平静地说：我怎么没良心？我要是没良心，不等你把这些脏话讲完，早就叫人把你揪出去了。
　　接着梅考科又开导他说：作为一个老工人，公司里的规章制度你不是不知道，更应该带头遵守，可你为什么还要违反？我只是按规章制度办事，难道有什么不对吗？
　　后来梅考科又仔细地询问了老工人闹事的前因后果，原来这位老工人结婚很晚，老婆刚刚去世，留下两个孩子，一个孩子摔断了腿住进了医院，另一个孩子没有母乳成天在家里饿得直哭。他一个人心急如焚毫无办法，只好喝酒解愁，待醒来时被工头抓住，不问青红皂白把他狠狠地训了一顿，他又急又气便和工头大吵起来……
　　当梅考科了解了事情真相后，十分惋惜地责备这位老工人：你真糊涂呀！既然事情已经弄到了这种地步，你现在就什么都不要再想了，赶紧回家料理夫人的后事和照顾孩子，你放心我梅考科不会让帮助过我的老朋友走上绝路的，说着便抽出一沓钱塞在这位老工人的手里并嘱咐他以后不许再胡来。
　　老工人十分感激地握着梅考科的手疑惑地问：那你收回开除我的命令了？
　　梅考科坚决地说：不，不是那回事，我还是决定开除你，因为你违反了制度，在制度面前必须人人平等，但这并不意味着我见难不帮见死不救。
　　赏罚分明是有效管理的基本法宝，赏之不公，赏多赏少皆生怨，罚之有度，罚轻罚重总相宜。
　　后来梅考科把这位老工人安排到了自己家里的一个牧场去当管家．对此，无论是工头和员工，还是这位老工人，都心服口服十分满意。
　　温馨感悟：梅考科的难能可贵之处，不仅做到了赏罚公正分明，而且灵活适度充满了人情味。

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